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鄭仁偉
姓名:鄭仁偉
E-mail:jwcheng@mail.ntust.edu.tw
研究室:MA527      
辦公室電話:6506
實驗室:T2-410 企業營運管理實驗室
office_hours:四 16:00-18:00 Tue
最高學歷:國立臺灣大學商學博士
研究範疇:組織理論、組織變革、組織行為、人力資源管理與發展。
講授課程:組織與管理、人力資源管理、企業概論
現任:臺灣科技大學企業管理系教授
年份 論文名稱
2017 Shu-Ching Chang*, Jen-Wei Cheng, Tsung-Yu Wu, Jin-Long Wang, & Cheng-Ze Hung(2017). Can Multicultural Experience Stimulate Creativity? The Moderating Role of Regulatory Focus. International Journal of Innovation and Learning. (Accepted, forthcoming articles) (EI)
2016 Chun-Hsi Vivian Chen, Mei-Ling Yuan*, Jen-Wei Cheng, & Roger Seifert(2016). Linking Transformational Leadership and Core Self-evaluation to Job Performance: The Mediating Role of Felt Accountability. The North-American Journal of Economics and Finance, Vol. 35, 234–246. (SCI)
2016 Jen-Wei Cheng*, Yi-Tai Seih, Cheng-Ze Hung, & Tzu-Wei Su (2016). Voice Behavior and Career Success: The Moderating Role of Supervisor Attribution Motives, Universal Journal of Psychology 4(4): 209-214.
2014 Cheng, J. W.*, Kuo, J. H., Lin, H. H., Lu, K. M., & Gales, L.(2014). Exploring the Antecedents and Outcomes of Feedback-Seeking Behavior. International Journal of Management and Enterprise Development, Vol. 13, No. 1, 89–108.
2014 Cheng, J. W. *, Chang, S. C., Kuo, J. H., & Lu, K.M. (2014). Social Relations and Voice Behavior: The Mediating Role of Psychological Safety. WSEAS Transactions on Business and Economics, Volume 11, 132-142(EI)
2014 Cheng, J. W., Chiu, W. L.*, Chang, Y. Y., & Johnstone, S. (2014). Do You Put Your Best Foot Forward? Interactive Effects of Task Performance and Impression Management Tactics on Career Outcomes. Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied. Volume.148, Issue 6, 621–640. (SSCI)
2014 Jen-Wei Cheng*, Shu-Ching Chang, Jyh-Huei Kuo & Yu-Ha Cheung(2014). Ethical Leadership, Work Engagement and Voice Behavior. Industrial Management & Data Systems. Vol. 114, No. 5, 817-831. (SCI)
2014 Jehn-Yih Wong, Shu-Ching Chang*, Hui-Yun Wang, & Jen-Wei Cheng(2014). A Simulation Comparison and Analysis of the Multiple Attribute Decision Methods. Applied Science and Management Research, Vol. 1, No. 1, 19-31.
2013 Cheng, J. W.*, Lu, K. M. Cheung, Y. H., & Kuo, J. H. (2013). Psychological Safety Serves as Mediator between Person-group Fit and Voice Behavior. International Journal of Management and Enterprise Development,Vol.12, Nos.4/5/6, 297-309.
2013 Cheng, J. W.* & Su, T. W.(2013). Career Plateauing and Institutional/Occupational Intention for Taiwanese Career Officers. Military Psychology, Vol. 25, No. 2, 156–165. (SSCI)
2013 Cheng, J. W., Chiu, W. L., & Tzeng, G. H.*(2013). Do Impression Management Tactics and/or Supervisor-subordinate Guanxi Matter? Knowledge-Based Systems. 40, 123-133. (SCI)
2013 Cheng, J. W., Lu, K. M., Chang, Y. Y.*, & Johnstone, S. (2013). Voice Behavior and Work Engagement: The Moderating Role of Supervisor-Attributed Motives. Asia Pacific Journal of Human Resources, 51, 81–102. (SSCI )
2012 鄭仁偉*、陳春希、袁梅玲、李姿瑩,民101年,不當督導、印象管理與退卻行為之研究─表層演出與深層演出的中介效果,輔仁管理評論,第十九卷第二期,頁1-28。
2012 Cheng, J. W. & Lu, K. M.* (2012). The Role of Job Design and Mechanism in Motivating Feedback Seeking Behavior in Transportation Service. The Service Industries Journal, Vol.32, No.13-14, 2047-2057. (SSCI)
2011 Lu, K. M.*, Pan, S. Y., & Cheng, J. W. (2011). Examination of a Perceived Cost Model of Employees’ Negative Feedback-Seeking Behavior. Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, Vol. 145, No.6, 573-594. (SSCI)
2010 鄭仁偉*、盧國銘、簡剛民、林宜蓁,民99年,人力資源管理滿意度與員工建言之關係:心理安全感的中介效果,中小企業發展季刊,第16期,頁109-132。
2010 鄭仁偉*、簡剛民,民99年,組織彈性質化研究,中小企業發展季刊,第18期,頁1-42。
2009 Tsai, W. C.*, Chen, H.W., & Cheng, J. W. (2009). Employee Positive Moods as a Mediator Linking Transformational Leadership and Employee Work Outcomes. International Journal of Human Resource Management, Vol.20. No.1, January, 206-219. (SSCI).
2007 鄭仁偉*、陳家聲、盧國銘、周志偉,民96年,企業高階主管自主裁量權之初探研究,中小企業發展季刊,第4期,頁151-178。
2007 鄭仁偉*、郭智輝、林秀霞、許健輝,民96年,組織間知識移轉:知識模糊性與知識接收可能性之中介角色與其前因變項實證研究,科技學刊,第16卷人文社會類第1期,頁1-17。
2006 鄭仁偉*、林秀霞、郭智輝、古佩玲,民95年,組織信任、合作與機會主義對組織間知識移轉分享的影響研究,商管科技季刊,第七卷,第二期,頁355-388。
2006 鄭仁偉*、林秀霞、郭智輝、劉麟書,民95年,人際信任的理論性構念詮釋,國立台中技術學院學報,第七卷,第二期,頁3-25。
2004 鄭仁偉*、郭智輝,民93年11月,「個人與組織契合、工作滿足與組織公民行為關係之研究」,人力資源管理學報,第四卷,第四期,頁85-104 (2004冬季號)。
2002 鄭仁偉*,胡其安,民91年06月,「組織政治、信任與人員工作行為的關係研究」,管理與系統,第九卷,第三期,頁275-296。
2002 鄭仁偉*、廖文志、鄭伊辰,民91年06月,「台灣半導體企業的組織生命週期實證研究」,環境與管理研究,第三卷,第一期,頁45-76。
2002 鄭仁偉*、廖文志、石佩珊,民91年07月,「台灣會計事務所與客戶間之組織信任模型研究」,空大商學學報,第十期,頁189-212。
2001 鄭仁偉* 黎士群,民90年08月,「組織公平、信任與人員知識分享行為之關係性研究」,人力資源管理學報,第一卷,第二期,頁69-93 (2001 秋季號)。
2001 鄭仁偉*、黃意婷,民90年08月,「台北市壽險公司銷售人員角色壓力與工作滿足關係之研究—以努力及信任為干擾變項」,交大管理學報,第二十一卷,第二期,頁147-172。
2001 鄭仁偉*、廖華立,民90年12月,「團隊能力、工作滿足、組織承諾與團隊績效的關係」,人力資源管理學報,第一卷,第三期,頁59-83 (2001 冬季號)。
2001 鄭仁偉*、廖文志、翁振益、林仲威,民國90年12月,「組織招募研究:個人與組織契合的研究觀點」,環境與管理研究,第二卷,第二期,頁73-90。
2000 鄭仁偉*、杜啟華、胡惠玟,民89年08月,「品牌資產影響因素之探討一我國資訊電腦自有品牌廠商實證分析」,中興企管學報,第47期,頁1-26。
2000 鄭仁偉*、杜啟華、潘思云,民89年06月,「信任知覺、信任行為與組織間績效的關係—以我國保險公司與保險輔助人公司為例」,空大商學學報,第8期,頁293-320。
2000 鄭仁偉*、廖瓊瑤,民89年12月,「台灣地區縣市文化中心員工組織公民行為模型之研究」,交大管理學報,第二十卷,第二期,頁79-112。
1999 林進財*、鄭仁偉、楊適予, 民88年01月,流行服飾業存貨政策之實證研究,銘傳學刊,第十卷,第一期,頁91-100。
1999 鄭仁偉*、陳家聲,民88年03月,組織慣性特徵研究,中興企管學報,第44期,頁1-38。(NSC -86-2416-H-002-042)
1999 鄭仁偉*、陳家聲,民88年06月,台灣電子業推動 ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析,東吳經濟商管學報,第25期,頁93-121。
1998 鄭仁偉*、杜啟華、張安琪,民87年01月,部門相依性、信任與部門間合作關係的研究,管理與系統,第五卷,第一期,頁19-39。
1998 鄭仁偉*,民87年03月,理性調適與組織慣性理論比較分析與整合,中興企管學報,第42期,頁71-104。
1998 鄭仁偉*、陳家聲、洪世雄,民87年05月,多國籍企業高階管理人員的任用理論研究,人力資源學報,第9期,頁140-152。
1998 鄭仁偉*,民87年07月,理性調適與慣性力量對組織改變績效的影響,管理與系統,第五卷,第二期,頁183-208。
1998 鄭仁偉*,民87年12月,組織改變理論質化研究-以焦點團體為實證方法,人力資源管理學報,第10期,頁17-38。
1998 鄭仁偉*、林進財、邵琳,民87年12月,台灣汽車產業行銷通路成員信任-承諾模式實證研究,交大管理學報,第十八卷,第二期,頁143-169。
1997 陳家聲、鄭仁偉*,民86年09月,自主調適與組織慣性理論之整合實證分析-以台灣電子業IS9000認證為例,台大管理論叢, 第8卷,第2期,頁191-234。
年份 論文名稱
2016 Cheng, J. W.* (2016), “Good Soldiers or Good Actors?” Understanding the Mechanism of Employee Voice to Career Success. MOST 105-2410-H-011-029 –SSS.
2015 Cheng, J. W.* (2015), The Determinants and Consequences of Employee Voice Behavior about Say Nothing but Good News:A Person–environment Transactional Approach. MOST-104-2410-H-011-029.
2014 Cheng, J. W.* (2014).The Research of Employee Voice Behavior about Say Nothing but Good News. MOST-103-2410-H-011-033.
2013 Cheng, J. W.* (2013). From Ethical Leadership, Impression Management to Employees’Voice Behavior and Career Success : An Examination of Mediating and Moderating Variables. NSC-102-2410-H-011-021.
2012 Cheng, J. W.* (2012). A Crisis or an Opportunity? Regulatory Focus as a Mediator of the Influence of Career Plateau and Employee Voice and Withdrawal Behavior. NSC-101-2410-H-011-013.
2011 Cheng, J. W.* (2011). From Ethical Leadership to Employee Voice Behavior: An Examination of Mediating Mechanism and Moderating Role. NSC-100-2410-H-011-003.
2010 Cheng, J. W.* (2010). Does Voice Behavior Facilitate Leader-Member Exchange? The Moderator Role of Supervisor Attribution. NSC-99-2410-H-011-005.
2009 Cheng, J. W.*(2009). Disentangling the Mediating Effect of Voice Behavior:Person-Group Fit and Psychological Safety Mechanism in Predicting Voice Behavior. NSC-98-2410-H-011-007.
2004 Cheng, J. W.* (2004). The Qualitative Study of the Interpersonal Trust Theoretical Mode. NSC-93-2416-H-011-012.
2003 Cheng, J. W.* (2003). The Influence of Interorganizational Trust, Cooperation, and Opportunism on Interorganizational Knowledge Transfer and Sharing. NSC-92-2416-H-011-012.
2002 Cheng, J. W.* (2002). The Study of the Relationships among Managerial Trustworthy Characteristics、Supervisors’ Abilities、 Subordinates’ Trust to their Supervisors and Subordinates’ Knowledge Sharing Behaviors. NSC-91-2416-H-011-015.
2001 Cheng, J. W.* (2001). The Research on the Organization Learning & Knowledge Management Project in Taiwanese Enterprises. NSC-90-2416-H-011-011.
1999 Cheng, J. W.*(1999). The Relationship between Role Stress and Job Satisfaction among Salespeople of Life-insurance Company in Taipei--With Effort and Trust as Moderator Variables. NSC-89-2416-H-011-015.
1999 Cheng, J. W.* & Yu, H. L. (1999). The Relationships of Organization Justice, Trust and Knowledge Sharing Behaviors. NSC-89-2416-H-011-016.
1999 Cheng, J. W.*& Wong, J.Y. (1999). The Study of Relationships of Person-Organization Fit, Job Satisfaction, Organization Commitment and Organization Citizenship Behavior.. NSC-89-2416-H-130-026.
1998 Cheng, J. W.* (1998). Interorganizational Relations in Accounting Industry: An Integrative Model of Organizational Trust. NSC-88-2416-H-130-011.
1998 Chung, E. F. * & Cheng, J. W.* (1998). The Relationship of Innovative Team Competence,Work Satisfaction and Innovative Team Performance. NSC-88-2416-H-130-004。
1998 Chen, C. S.* & Cheng, J. W.* (1998). The Exploratory Research of Top Executive Discretion of Management. NSC-88-2416-H-002-026.
1997 Cheng, J. W.*(1997). The Relationship of Department Interdependence, Trust & Department Cooperation. NSC-87-2416-H-130-009.
1996 Chen, C. S.*& Cheng, J. W. (1996). The Research of the Organization Inertial Model. NSC-86-2416-H-002-042.
1995 Chen, C. S.*、Cheng, J. W. (1995). Organizational Change and Change Performance:An Organizational Life Cycle Perspectives. NSC-83-0301-H-002-071.
年份 書名 作者
年份 計畫名稱 計畫類別 職稱
年份 學校/經歷
年份 事由
內容