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鄭仁偉
姓名：鄭仁偉
E-mail：jwcheng@mail.ntust.edu.tw
研究室：MA527      
辦公室電話：6506
實驗室：T2-410 企業營運管理實驗室
office_hours：四 16:00-18:00 Tue
最高學歷：國立臺灣大學商學博士
研究範疇：組織理論、組織變革、組織行為、人力資源管理與發展。
講授課程：組織與管理、人力資源管理、企業概論
現任：臺灣科技大學企業管理系教授
年份 論文名稱
2017 Shu-Ching Chang＊, Jen-Wei Cheng, Tsung-Yu Wu, Jin-Long Wang, & Cheng-Ze Hung(2017). Can Multicultural Experience Stimulate Creativity? The Moderating Role of Regulatory Focus. International Journal of Innovation and Learning. (Accepted, forthcoming articles) (EI)
2016 Chun-Hsi Vivian Chen, Mei-Ling Yuan＊, Jen-Wei Cheng, & Roger Seifert（2016）. Linking Transformational Leadership and Core Self-evaluation to Job Performance: The Mediating Role of Felt Accountability. The North-American Journal of Economics and Finance, Vol. 35, 234–246. (SCI)
2016 Jen-Wei Cheng*, Yi-Tai Seih, Cheng-Ze Hung, & Tzu-Wei Su (2016). Voice Behavior and Career Success: The Moderating Role of Supervisor Attribution Motives, Universal Journal of Psychology 4(4): 209-214.
2014 Cheng, J. W.＊, Kuo, J. H., Lin, H. H., Lu, K. M., & Gales, L.（2014). Exploring the Antecedents and Outcomes of Feedback-Seeking Behavior. International Journal of Management and Enterprise Development, Vol. 13, No. 1, 89–108.
2014 Cheng, J. W. ＊, Chang, S. C., Kuo, J. H., & Lu, K.M. (2014). Social Relations and Voice Behavior: The Mediating Role of Psychological Safety. WSEAS Transactions on Business and Economics, Volume 11, 132-142（EI）
2014 Cheng, J. W., Chiu, W. L.＊, Chang, Y. Y., & Johnstone, S. (2014). Do You Put Your Best Foot Forward? Interactive Effects of Task Performance and Impression Management Tactics on Career Outcomes. Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied. Volume.148, Issue 6, 621–640. (SSCI)
2014 Jen-Wei Cheng＊, Shu-Ching Chang, Jyh-Huei Kuo & Yu-Ha Cheung（2014). Ethical Leadership, Work Engagement and Voice Behavior. Industrial Management & Data Systems. Vol. 114, No. 5, 817-831. (SCI)
2014 Jehn-Yih Wong, Shu-Ching Chang＊, Hui-Yun Wang, & Jen-Wei Cheng（2014）. A Simulation Comparison and Analysis of the Multiple Attribute Decision Methods. Applied Science and Management Research, Vol. 1, No. 1, 19-31.
2013 Cheng, J. W.＊, Lu, K. M. Cheung, Y. H., & Kuo, J. H. (2013). Psychological Safety Serves as Mediator between Person-group Fit and Voice Behavior. International Journal of Management and Enterprise Development,Vol.12, Nos.4/5/6, 297-309.
2013 Cheng, J. W.＊ & Su, T. W.(2013). Career Plateauing and Institutional/Occupational Intention for Taiwanese Career Officers. Military Psychology, Vol. 25, No. 2, 156–165. (SSCI)
2013 Cheng, J. W., Chiu, W. L., & Tzeng, G. H.＊（2013）. Do Impression Management Tactics and/or Supervisor-subordinate Guanxi Matter? Knowledge-Based Systems. 40, 123-133. (SCI)
2013 Cheng, J. W., Lu, K. M., Chang, Y. Y.＊, & Johnstone, S. (2013). Voice Behavior and Work Engagement: The Moderating Role of Supervisor-Attributed Motives. Asia Pacific Journal of Human Resources, 51, 81–102. (SSCI )
2012 鄭仁偉＊、陳春希、袁梅玲、李姿瑩，民101年，不當督導、印象管理與退卻行為之研究─表層演出與深層演出的中介效果，輔仁管理評論，第十九卷第二期，頁1-28。
2012 Cheng, J. W. & Lu, K. M.＊ (2012). The Role of Job Design and Mechanism in Motivating Feedback Seeking Behavior in Transportation Service. The Service Industries Journal, Vol.32, No.13-14, 2047-2057. (SSCI)
2011 Lu, K. M.＊, Pan, S. Y., & Cheng, J. W. (2011). Examination of a Perceived Cost Model of Employees’ Negative Feedback-Seeking Behavior. Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, Vol. 145, No.6, 573-594. (SSCI)
2010 鄭仁偉＊、盧國銘、簡剛民、林宜蓁，民99年，人力資源管理滿意度與員工建言之關係：心理安全感的中介效果，中小企業發展季刊，第16期，頁109-132。
2010 鄭仁偉＊、簡剛民，民99年，組織彈性質化研究，中小企業發展季刊，第18期，頁1-42。
2009 Tsai, W. C.＊, Chen, H.W., & Cheng, J. W. (2009). Employee Positive Moods as a Mediator Linking Transformational Leadership and Employee Work Outcomes. International Journal of Human Resource Management, Vol.20. No.1, January, 206-219. (SSCI).
2007 鄭仁偉＊、陳家聲、盧國銘、周志偉，民96年，企業高階主管自主裁量權之初探研究，中小企業發展季刊，第4期，頁151-178。
2007 鄭仁偉＊、郭智輝、林秀霞、許健輝，民96年，組織間知識移轉：知識模糊性與知識接收可能性之中介角色與其前因變項實證研究，科技學刊，第16卷人文社會類第1期，頁1-17。
2006 鄭仁偉＊、林秀霞、郭智輝、古佩玲，民95年，組織信任、合作與機會主義對組織間知識移轉分享的影響研究，商管科技季刊，第七卷，第二期，頁355-388。
2006 鄭仁偉＊、林秀霞、郭智輝、劉麟書，民95年，人際信任的理論性構念詮釋，國立台中技術學院學報，第七卷，第二期，頁3-25。
2004 鄭仁偉＊、郭智輝，民93年11月，「個人與組織契合、工作滿足與組織公民行為關係之研究」，人力資源管理學報，第四卷，第四期，頁85-104 (2004冬季號)。
2002 鄭仁偉＊，胡其安，民91年06月，「組織政治、信任與人員工作行為的關係研究」，管理與系統，第九卷，第三期，頁275-296。
2002 鄭仁偉＊、廖文志、鄭伊辰，民91年06月，「台灣半導體企業的組織生命週期實證研究」，環境與管理研究，第三卷，第一期，頁45-76。
2002 鄭仁偉＊、廖文志、石佩珊，民91年07月，「台灣會計事務所與客戶間之組織信任模型研究」，空大商學學報，第十期，頁189-212。
2001 鄭仁偉＊ 黎士群，民90年08月，「組織公平、信任與人員知識分享行為之關係性研究」，人力資源管理學報，第一卷，第二期，頁69-93 (2001 秋季號)。
2001 鄭仁偉＊、黃意婷，民90年08月，「台北市壽險公司銷售人員角色壓力與工作滿足關係之研究—以努力及信任為干擾變項」，交大管理學報，第二十一卷，第二期，頁147-172。
2001 鄭仁偉＊、廖華立，民90年12月，「團隊能力、工作滿足、組織承諾與團隊績效的關係」，人力資源管理學報，第一卷，第三期，頁59-83 (2001 冬季號)。
2001 鄭仁偉＊、廖文志、翁振益、林仲威，民國90年12月，「組織招募研究：個人與組織契合的研究觀點」，環境與管理研究，第二卷，第二期，頁73-90。
2000 鄭仁偉＊、杜啟華、胡惠玟，民89年08月，「品牌資產影響因素之探討一我國資訊電腦自有品牌廠商實證分析」，中興企管學報，第47期，頁1-26。
2000 鄭仁偉＊、杜啟華、潘思云，民89年06月，「信任知覺、信任行為與組織間績效的關係—以我國保險公司與保險輔助人公司為例」，空大商學學報，第8期，頁293-320。
2000 鄭仁偉＊、廖瓊瑤，民89年12月，「台灣地區縣市文化中心員工組織公民行為模型之研究」，交大管理學報，第二十卷，第二期，頁79-112。
1999 林進財＊、鄭仁偉、楊適予， 民88年01月，流行服飾業存貨政策之實證研究，銘傳學刊，第十卷，第一期，頁91-100。
1999 鄭仁偉＊、陳家聲，民88年03月，組織慣性特徵研究，中興企管學報，第44期，頁1-38。（NSC -86-2416-H-002-042）
1999 鄭仁偉＊、陳家聲，民88年06月，台灣電子業推動 ISO9000品質認證活動的縱斷剖面分析，東吳經濟商管學報，第25期，頁93-121。
1998 鄭仁偉＊、杜啟華、張安琪，民87年01月，部門相依性、信任與部門間合作關係的研究，管理與系統，第五卷，第一期，頁19-39。
1998 鄭仁偉＊，民87年03月，理性調適與組織慣性理論比較分析與整合，中興企管學報，第42期，頁71-104。
1998 鄭仁偉＊、陳家聲、洪世雄，民87年05月，多國籍企業高階管理人員的任用理論研究，人力資源學報，第9期，頁140-152。
1998 鄭仁偉＊，民87年07月，理性調適與慣性力量對組織改變績效的影響，管理與系統，第五卷，第二期，頁183-208。
1998 鄭仁偉＊，民87年12月，組織改變理論質化研究-以焦點團體為實證方法，人力資源管理學報，第10期，頁17-38。
1998 鄭仁偉＊、林進財、邵琳，民87年12月，台灣汽車產業行銷通路成員信任-承諾模式實證研究，交大管理學報，第十八卷，第二期，頁143-169。
1997 陳家聲、鄭仁偉＊，民86年09月，自主調適與組織慣性理論之整合實證分析-以台灣電子業IS9000認證為例，台大管理論叢, 第8卷，第2期，頁191-234。
年份 論文名稱
2016 Cheng, J. W.＊ (2016), “Good Soldiers or Good Actors?” Understanding the Mechanism of Employee Voice to Career Success. MOST 105-2410-H-011-029 –SSS.
2015 Cheng, J. W.＊ (2015), The Determinants and Consequences of Employee Voice Behavior about Say Nothing but Good News：A Person–environment Transactional Approach. MOST-104-2410-H-011-029.
2014 Cheng, J. W.＊ (2014).The Research of Employee Voice Behavior about Say Nothing but Good News. MOST-103-2410-H-011-033.
2013 Cheng, J. W.＊ (2013). From Ethical Leadership, Impression Management to Employees’Voice Behavior and Career Success : An Examination of Mediating and Moderating Variables. NSC-102-2410-H-011-021.
2012 Cheng, J. W.＊ (2012). A Crisis or an Opportunity? Regulatory Focus as a Mediator of the Influence of Career Plateau and Employee Voice and Withdrawal Behavior. NSC-101-2410-H-011-013.
2011 Cheng, J. W.＊ (2011). From Ethical Leadership to Employee Voice Behavior: An Examination of Mediating Mechanism and Moderating Role. NSC-100-2410-H-011-003.
2010 Cheng, J. W.＊ (2010). Does Voice Behavior Facilitate Leader-Member Exchange? The Moderator Role of Supervisor Attribution. NSC-99-2410-H-011-005.
2009 Cheng, J. W.＊(2009). Disentangling the Mediating Effect of Voice Behavior:Person-Group Fit and Psychological Safety Mechanism in Predicting Voice Behavior. NSC-98-2410-H-011-007.
2004 Cheng, J. W.＊ (2004). The Qualitative Study of the Interpersonal Trust Theoretical Mode. NSC-93-2416-H-011-012.
2003 Cheng, J. W.＊ (2003). The Influence of Interorganizational Trust, Cooperation, and Opportunism on Interorganizational Knowledge Transfer and Sharing. NSC-92-2416-H-011-012.
2002 Cheng, J. W.＊ (2002). The Study of the Relationships among Managerial Trustworthy Characteristics、Supervisors’ Abilities、 Subordinates’ Trust to their Supervisors and Subordinates’ Knowledge Sharing Behaviors. NSC-91-2416-H-011-015.
2001 Cheng, J. W.＊ (2001). The Research on the Organization Learning & Knowledge Management Project in Taiwanese Enterprises. NSC-90-2416-H-011-011.
1999 Cheng, J. W.＊(1999). The Relationship between Role Stress and Job Satisfaction among Salespeople of Life-insurance Company in Taipei--With Effort and Trust as Moderator Variables. NSC-89-2416-H-011-015.
1999 Cheng, J. W.＊ & Yu, H. L. (1999). The Relationships of Organization Justice, Trust and Knowledge Sharing Behaviors. NSC-89-2416-H-011-016.
1999 Cheng, J. W.＊& Wong, J.Y. (1999). The Study of Relationships of Person-Organization Fit, Job Satisfaction, Organization Commitment and Organization Citizenship Behavior.. NSC-89-2416-H-130-026.
1998 Cheng, J. W.＊ (1998). Interorganizational Relations in Accounting Industry: An Integrative Model of Organizational Trust. NSC-88-2416-H-130-011.
1998 Chung, E. F. ＊ & Cheng, J. W.＊ (1998). The Relationship of Innovative Team Competence，Work Satisfaction and Innovative Team Performance. NSC-88-2416-H-130-004。
1998 Chen, C. S.＊ & Cheng, J. W.＊ (1998). The Exploratory Research of Top Executive Discretion of Management. NSC-88-2416-H-002-026.
1997 Cheng, J. W.＊(1997). The Relationship of Department Interdependence, Trust & Department Cooperation. NSC-87-2416-H-130-009.
1996 Chen, C. S.＊& Cheng, J. W. (1996). The Research of the Organization Inertial Model. NSC-86-2416-H-002-042.
1995 Chen, C. S.＊、Cheng, J. W. (1995). Organizational Change and Change Performance:An Organizational Life Cycle Perspectives. NSC-83-0301-H-002-071.
年份 書名 作者
年份 計畫名稱 計畫類別 職稱
年份 學校/經歷
年份 事由
內容