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葉穎蓉 副教授
最高學歷:
美國威斯康辛大學麥迪遜分校工業工程博士
研究範疇:
組織行為、組織變革中的員工行為、非典型雇傭型態、工作壓力。
講授課程:
人力資源管理、績效考核、組織行為
研究室:
MA509
分機電話:
6738
E-mail:
yyeh@ba.ntust.edu.tw

現任:


台灣科技大學企業管理系副教授
台灣科技大學管理學院副院長

經歷:

台灣科技大學管理學院MBA學程暨國際合作交流中心執行長(2010/08-2011/07)
中央大學企業管理學系助理教授(2000/08-2006/01)
中央大學畢業生就業輔導中心組長(2002/08-2004/01)

•論文著作
A. Referred Paper (2001-2011):
  1. Ko, J. J. & Yeh, Y. J. (2011). Worker satisfaction following employment restructuring: effects of nonstandard workers and downsizing on job satisfaction in Taiwan. Social Indicators Research (accepted; SSCI).
  2. Pan, S. & Yeh, Y. J.(corresponding author) (2011). Impact of value congruence on work-family conflicts. Journal of Social Psychology (accepted; SSCI).
  3. Yeh, Y. J. & Hu, C. (2010). Examining the moderating effect of occupational commitment on contract breach-job stress relations. 交大管理學報 (accepted; TSSCI)
  4. Chen, C. H., Lee, H. M., & Yeh, Y. J. (2008). The antecedent and consequence of person-organization fit: Ingratiation, similarity, hiring recommendations and job offer. International Journal of Selection and Assessment, 16(3), 210-219. [SSCI]
  5. Yeh, Y. J., Ko, J. J., Chang, Y. S., & Chen, C. H. (2007). Job stress and work attitudes among temporary and permanently employed nurses. Stress and Health, 23 (2): 111-120. [SSCI] (NSC 94-2416-H-011-017)
  6. Yeh, Y. J., & Chou, L. H. (2007). Transforming a semiconductor company into a learning organization: A bottom-up approach of knowledge management implementation. International Journal of Technology Management, 39(1/2): 219-234 [SSCI] (NSC91-H-FA08-1-4)
  7. Yeh, Y. J., Lai, S. Q, & Ho, C. T. (2006). Knowledge management enablers: A case study. Industrial Management and Data Systems, 106(6): 793-810. [SCI]
  8. Yeh, Y. J., & Chou, H. W. (2005). Team composition, learning behaviors in cross-functional teams. Social Behavior & Personality, 33(4), 391-402. [SSCI] (NSC91-H-FA08-1-4)
  9. Chou, T. C., Hsu, L. L., Yeh, Y. J., & Ho, C. T. (2005). Towards a framework of the performance evaluation of SMEs' industry portals. Industrial Management and Data Systems, 105(4): 527-544. [SCI]
  10. 李佳玲、葉穎蓉、何晉滄,(2005)。績效、公司治理與高階管理者離職關係之實證研究。中山管理評論,13(1), 75-106。 [TSSCI]
  11. 葉穎蓉,(2004)。由心理契約檢視員工工作身份對工作態度與行為的影響:以公部門的約聘人員為例。人力資源管理學報,4(4), 105-130。 (NSC91-2416-H-008-015-SSS)
  12. 柯志哲、葉穎蓉、蔡博全,(2004)。台灣人力派遣對僱傭關係與人力資源管理影響的探討:以美國臨時性支援服務發展為對比。政大勞動學報,15: 1-43。
  13. Yeh, Y. J. (2003). Implementing a sustainable TQM system: Employee focus. TQM Magazine, 15(4): 257-265.
B. Conference Paper (2001-2011):
  1. Yeh, Y. J & Lee, S. Y. 2011. Can Management by Objective be applied to non-profit organizations? Accepted for presentation at the 11th International Academy of Management and Business Conference, San Francisco, USA.
  2. Tseng, S. S., Liang, A., Yeh, Y. J., & Wang, S. F. 2011. The impacts of social network on work stress and organizational citizenship behavior. Accepted for presentation at the 11th International Academy of Management and Business Conference, San Francisco, USA.
  3. Yeh, Y. J. & Kuo, T.K.K. 2011. Examining the relationships among positive affectivity, social support and work-family enrichment. Accepted for presentation at the 2011 European Congress of Psychology.
  4. Yeh, Y. J., Pan, S. Y., Ko, J. J. R. 2010. Impact of value congruence on work-family conflict: the mediating effect of work-related support. Paper accepted for presentation at the 2010 Academy of Management Annual Meeting, Montreal, Canada.
  5. Yeh, Y. J. & Ko, J. J. 2006. The effect of occupational commitment on contract breach - job stress relations. Paper accepted for presentation at the 2006 Academy of Management Annual Meeting, Atlanta, Georgia, U.S.A.
  6. 葉穎蓉,2004。工作身份與人格特質在社會交換歷程中的角色。「2004管理卓越研討會」。桃園:國立中央大學。
  7. Chu, H.W., Chou, H.W. & Yeh, Y.J. 2003. The Impacts of Team Factors on Team Effectiveness - An Example on ERP Implementation Team. Accepted for presentation (refereed section) at the 17th ANZAM, Australia, 2003.
  8. Yeh, Y.J., & Chou, H.W. 2003. Team composition, learning behaviors and ERP implementation effectiveness. Accepted for presentation (refereed section) at the 17th ANZAM, Australia, 2003.
  9. 蔡文賢、葉穎蓉、簡世文、王天賜 (2003), 『以服務品質量表衡量ERP供應商之成功模式』, 第五屆海峽兩岸資訊(信息)技術研討會論文集, 中壢, 民國92年11月24-25日, 頁157-173。
  10. 葉穎蓉、許美鳳 (2003)。公部門員工工作身份對於工作態度及行為的影響。 「2003年執行力學術研討會」。 桃園:國立中央大學。
  11. Ko, J.J. & Yeh, Y.J. 2003. Impact of partnership, knowledge sharing, institutionalization and HRM function upon the performance of training outsourcing. Presented at the 15th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE). Aix en Provence, France.
  12. Yeh, Y.J., & Ko, J.J. 2003. The effects of different work status on nurses’ attitudes and behaviors. Presented at the 15th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE). Aix en Provence, France.
  13. 葉穎蓉,王登立(2002)。 學習型組織的建構與阻礙因素之探索性研究。 「2002年管理新思維」學術研討會。台北:台灣科技大學。
  14. Yeh, Y.J. 2002. Implementing a sustainable TQM system: Employee focus. Proceedings of the 7th World Congress for Total Quality Management. Verona, Italy.
  15. Yeh, Y.J. 2001. Job and organizational determinants of employees' practices of Total Quality Management. Paper presented at Business & Economics Society International, 2001 Conference, Paris, France.

Courses taught:
Graduate level:
Seminar in Human Resource Management (人力資源管理專題)
Seminar in Organizational Behavior(組織行為專題)
Performance Appraisal(員工績效評估專題)
Case Study in Managerial Psychology (管理心理學個案)
Case Study in Human Resource Management (人力資源管理個案for EMBA)
Human Resource Management (人力資源管理 for EMBA)
Undergraduate level:
Human Resource Management (人力資源管理)
Organizational Behavior (組織行為)
Performance Appraisal (員工績效評估與管理)
Training and Development for Sales People (銷售人員訓練與發展)

Professional experiences:
1. 2010. Participant at AACSB Applied Assessment Seminar, Paris, France.
2. 2010. Participant at Case Writing and Course Development workshop (follow-up to the GCPCL) at Harvard Shanghai Center, Shanghai, China.
3. 2009-2011. Member of Editorial board of International Journal of Business and Systems Research (IJBSR).
4. 2009. Participant at Harvard University's 'Global Colloquium on Participant-Centered Learning (GCPCL)', Boston, USA.
5. 2009. Participant at AACSB Assessment Seminar, Paris, France.

研究計畫
國科會研究計畫 (08/2010~07/2012): 以社會補償現象探索影響角色廣度及組織公民行為的因子。計畫主持人。研究經費:1176000元。
國科會研究計畫 (08/2008~07/2010): 工作家庭衝突與增益之前因:檢驗個人組織適配及人格特質的影響。計畫主持人。研究經費:916000元。
國科會研究計畫 (08/2007~07/2008): 工作-家庭衝突的調節因素研究。計畫主持人。研究經費:627000元。
國科會研究計畫 (08/2006~07/2007): 心理契約與工作壓力的關連性研究─探討專業承諾的調節影響。計畫主持人。研究經費:594000元。
國科會研究計畫 (08/2005~07/2006): 非典型聘僱對正式員工的影響─從工作任務、勞資關係品質、及職涯發展的角度檢驗。計畫主持人。研究經費:370000元。
國科會研究計畫 (08/2002~07/2003): 非典型僱傭關係下,員工對組織的態度及工作行為之探討。計畫主持人。研究經費:534700元。
勞委會委託計畫(04/2003~07/2003): 非典型工作型態之分析與探討─企業深度訪談計畫。計畫主持人。研究經費:98000元。
國科會研究計畫 (08/2001~07/2002): 從品質管理方案看公營事業的變革管理。計畫主持人。研究經費:306700元。 (同年獲得國科會甲等獎勵)

獎勵
99學年度台科大優良教師
99學年度台科大企管系大專生優良實務專題佳作獎。
98學年度台科大企管系大專生優良實務專題佳作獎。
97學年度台科大企管系大專生優良實務專題第三名。
96學年度台科大企管系大專生優良實務專題佳作獎。


國立台灣科技大學 企業管理系
校址:台北市基隆路四段四十三號電話:(02)27333141轉7801
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